მიზეზები, რის გამოც ამერიკელმა მუშებმა დატოვეს სამსახური

ნომერ პირველი მიზეზი, რის გამოც ამერიკელმა მუშებმა სამსახური დატოვეს, საერთო არაფერი აქვს COVID-19 პანდემიასთან.

ამერიკელი მუშები ტოვებენ სამუშაოს - და პოულობენ უკეთესს.

დაახლოებით 4,3 მილიონმა ადამიანმა დატოვა სამსახური სხვის გამო იანვარში პანდემიის ეპოქის ფენომენის გამო, რომელიც ცნობილია როგორც „დიდი გადადგომა“.ნოემბერში ტოვებს პიკს 4,5 მილიონი.COVID-19-მდე ეს მაჩვენებელი თვეში საშუალოდ 3 მილიონზე ნაკლებს შეადგენდა.მაგრამ No 1 მიზეზი, რის გამოც ისინი ტოვებენ?იგივე ძველი ამბავია.

მუშები ამბობენ, რომ დაბალი ანაზღაურება და წინსვლის შესაძლებლობების ნაკლებობა (შესაბამისად, 63%) არის ყველაზე დიდი მიზეზი, რის გამოც ისინი ტოვებენ სამუშაოს გასულ წელს, რასაც მოჰყვა სამსახურში უპატივცემულობის გრძნობა (57%), 9000-ზე მეტი ადამიანის გამოკითხვის თანახმად. Pew Research Center, ანალიტიკური ცენტრი, რომელიც დაფუძნებულია ვაშინგტონში, DC

„დაახლოებით ნახევარი ამბობს, რომ ბავშვზე ზრუნვის პრობლემები იყო მიზეზი, რის გამოც ისინი ტოვებდნენ სამუშაოს (48% მათ შორის, ვისაც ოჯახში 18 წელზე უმცროსი ბავშვი ჰყავს)“ - თქვა პიუმ.„მსგავსი წილი მიუთითებს მოქნილობის ნაკლებობაზე არჩევანის გაკეთების დროს (45%) ან არ აქვთ კარგი შეღავათები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და ანაზღაურებადი დასვენება (43%).

გაძლიერდა ზეწოლა, რომ ადამიანებმა იმუშაონ მეტი საათით და/ან უკეთესი ხელფასებისთვის, როდესაც ინფლაცია ახლა 40 წლის მაქსიმუმს აღწევს, რადგან COVID-თან დაკავშირებული სტიმულირების პროგრამები შეჩერებულია.იმავდროულად, საკრედიტო ბარათების დავალიანება და საპროცენტო განაკვეთები იზრდება და ორწლიანი გაურკვეველი და არასტაბილური სამუშაო გარემო ზარალდება ხალხის დანაზოგზე.

სასიხარულო ამბავი: მუშაკთა ნახევარზე მეტი, რომლებმაც შეცვალეს სამუშაოები, ამბობს, რომ ახლა უფრო მეტ ფულს შოულობენ (56%), აქვთ წინსვლის მეტი შესაძლებლობა, უადვილდებათ სამუშაო და ოჯახური პასუხისმგებლობების დაბალანსება და აქვთ მეტი მოქნილობა არჩევანის დროს. დააყენეთ სამუშაო საათები, თქვა პიუმ.

თუმცა, კითხვაზე, იყო თუ არა მათი სამსახურის დატოვების მიზეზები დაკავშირებული COVID-19-თან, Pew-ის გამოკითხვაში მონაწილეთა 30%-ზე მეტმა თქვა დიახ.”ისინი, რომლებსაც არ აქვთ კოლეჯის ოთხწლიანი ხარისხი (34%), უფრო სავარაუდოა, რომ ბაკალავრის ან მეტი განათლების მქონე პირები (21%) ამბობენ, რომ პანდემიამ ითამაშა როლი მათ გადაწყვეტილებაში,” - დასძინა მან.

მუშაკთა განწყობის შესახებ მეტი სინათლე რომ მიეტანა, Gallup-მა ჰკითხა 13000-ზე მეტ ამერიკელ თანამშრომელს, რა იყო მათთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც გადაწყვიტეს მიეღოთ თუ არა ახალი სამუშაო.რესპონდენტებმა ჩამოთვალეს ექვსი ფაქტორი, თქვა ბენ ვიგერტმა, კვლევისა და სტრატეგიის დირექტორმა Gallup-ის სამუშაო ადგილის მართვის პრაქტიკაში.

შემოსავლის ან შეღავათების მნიშვნელოვანი ზრდა იყო ნომერ პირველი მიზეზი, რასაც მოჰყვა მეტი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და უკეთესი პიროვნული კეთილდღეობა, უნარი გააკეთონ ის, რასაც აკეთებენ საუკეთესოდ, მეტი სტაბილურობა და სამუშაო უსაფრთხოება, COVID-19 ვაქცინაციის პოლიტიკა, რომელიც შეესაბამება მათი რწმენით და ორგანიზაციის მრავალფეროვნებით და ყველა ტიპის ადამიანების ინკლუზიურობით.